面试离职原因怎么说

更新: 2016-12-05 14:38 编辑:生活经验

工作是人生的一个重要部分。为什么要去工作,我想每个人都有自己的想法,可能为了温饱,可能为了实现自己某一方面的价值,可能是为了改变社会上的一些现象,也可能单纯的是为了打发时间。目前的社会,每个人并不会只是在一家公司从事工作直到终老。因此,就会面临一个新的问题——离职。当问及离职的原因时,根据每个人的想法不同,个人的离职原因也是不同的。当面对HR问及离职原因时,我想大多数有以下几种回答,根据你的具体情况,有选择的去回答。

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工资低,工作环境恶劣,收入与付出不成正比。在这里并不是将金钱至上,但是,通过工作劳动取得合理的劳动报酬本身就是合情合理的,如果付出的远远小于得到的待遇。工作环境恶劣或者工作压力大,每个公司有给职工提供合理的安全的办公环境,如果这些都不能满足的话,在这样的情况下,选择离职是可以的。

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对公司文化不认同。每个公司都有自己的“性格”,这就是由他的公司文化决定的,如果,你的性格和公司文化格格不入,这个对本身的发展本身有百害无一利。如果一个公司,鼓励加班文化,而你本身就是在乎事半功倍的做事风格,提倡效率第一,在这种情况下,苦苦的熬时间是没有必要的。

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个人职业发展和公司发展出现了矛盾。公司有自己的发展方向,而作为职工的个人也有自己的职业发展。我们每个人都对自己的工作有所规划,当公司的发展不能跟上自己职业发展的节奏,又甚至公司的发展方向和个人的发展方向截然相反,在这种情况下,为了个人更好的网站。选择离职也是必须的。

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个人身体原因。高负荷的工作往往对人的身体会造成很大的伤害。爱岗敬业是中国提倡的传统美德,但是,如果自己的身体在高负荷的工作下已经吃不消了,我想也是没有必要苦撑的。选择一份较为轻松的工作,不可谓不是一个明智之举。

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家庭因素考虑。家庭是社会组成的基本单位。每个职工都扮演着两个角色,一是公司职员,这要求每个人要努力工作,实现个人价值。二是,家庭成员,这要求每个人都要为家庭做出贡献。在这样的矛盾下,我们的就应该做出适当的衡量。如果有必要可以选择偏向家庭生活,适当的舍弃。

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挑战自我。每一个人都有自己的性格。如果你是一个不甘平庸的人。当公司的发展已经不能满足你的需求时,你可以选择更好的平台,不是为了更好的待遇。主要是为了挑战自己,不断地提高自己,做职场的强者。如果是这样,选择心仪的工作,这是无可厚非的。

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