如何分配较少额度的奖励款

更新: 2016-08-22 05:32 编辑:生活经验

有些单位组织的活动获得了荣誉,单位会拨一笔奖励款,但奖金额度不够平摊的每个人的头上,或者平摊后的额度太小,拿不出手。这个时候,我们就要动动脑筋了,既不能太亏待大家,也不能为了单位的工作自掏腰包。毕竟以后工作的日子还长,这种问题处理不好的话,一个是落埋怨,一个是以后的工作不好开展。下面就讲讲如何分配较少额度的奖励款,供大家参考。

如何分配较少额度的奖励款

【确定参与人员】

一个项目获得荣誉,幕后一定有很多人都为之付出,但是由于奖励款有限,不可能都加到奖励名单里来。比如“倒热水的王大爷”这样不痛不痒的人,就不要加到奖励名单里了。加一些有重大贡献的,为之付出很多心血的重要人员就可以了。其他人也无话可说。

如何分配较少额度的奖励款

【尽量要求追加拨款】

奖励款实在太少的话,可以要求领导补发些金额。当然,跟领导要解释好为何要求追加奖励款,一定要把参与人员多,每个人的工作重要性说一下,否则领导会认为,你们只是变相多要钱罢了。

如何分配较少额度的奖励款

【确定分配方式】

奖励款少,分到人头上合不到块八毛的,就不要分了。拿出去也不好看,说出去也没面子。不如就组织大家来个小聚餐之类的。一个是大家借此机会多交流交流心得,增进下感情。也可以让大家体会到团结就是力量,“大家庭”的凝聚力!

如何分配较少额度的奖励款

【列出表格征求意见】

如果采取聚餐形式,或者组织其他聚会类的形式,要征集大家的空闲时间表。这样可以直观的看出哪一天大家都有时间,或者哪天的哪个时间段大家都空闲,这样就比较方便制定下一步具体的聚餐或聚会计划了。

如何分配较少额度的奖励款

【账目明细清楚】

无论你采取什么样的奖励款分配方式,账目明细一定要做清楚的。钱这个问题,大家都是很敏感的。不要记那种糊里糊涂的模糊账,最好精确到分。比如,餐费565.00元,九折后508.50元。账目越清楚,越让人信服。

如何分配较少额度的奖励款

【留念】

如果奖励款开销有结余的话,还是应该留张合影,每个人冲洗一张,留做纪念。毕竟大家在一起努力得来的成功,受到了奖励,是一件非常值得庆祝的事情,也是一段美好的回忆。给这份美好的记忆留个记录,是再合适不过的了。

如何分配较少额度的奖励款

【多言语赞美】

奖励款少,肯定会有一些人有怨言,觉得大家的工作成果没有得到应有的肯定。毕竟奖励款越多越能体现领导的重视程度。这个时候,还是要多说一些鼓励大家,充满正能量的话。比如,大家当初参与进来肯定不是为了钱,最开心的莫过于大家为了一个共同的目标而努力的过程!领导给拨了奖励款,就说明对大家的表现是非常满意的,而且大家确实很出色等等。

如何分配较少额度的奖励款

奖励金虽少,但一定要加强团队的凝聚力!