面试中有哪些常见的问题及理想答案

更新: 2016-08-14 20:25 作者:

面试官在面试中可能会问你任何问题。他们在极力找出你的优势与不足,发现你不能胜任该工作的“证据”,以避免录用了不合适的人选。即使你被淘汰,他们也想进一步确认你是否具备胜任该工作的能力、经验以及性格品质。

面试中有哪些常见的问题及理想答案

能不能介绍一下你自己?

面试官并不想知道你的生活经历!但是他想知道你的背景如何与这份工作相联系。不同的工作需要你展示不同的技能。你的个人经历是独一无二的,重点是通过经历突出你能胜任这份工作的理由。

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我为什么要录用你?

这是这里面最重要的问题!如果你们没有好的理由,老板为什么一定要用你呢?这个问题并不经常明确的提出来,但这个问题是其他面试问题背后的问题。

最好的答案是那类可以展示你如何为老板解决难题、帮助公司赚更多的钱或为公司提供需要的其他有价值的东西的说法。

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你主要的优势是什么?

这是一个几乎没什么隐藏含义的直接问题,这里面包含老板们最关心的技能。实事求是。

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你主要的弱点是什么?

这个问题里有陷阱,大部分人处理不好。如果你说你的弱点,你有可能就得不到这份工作;如果你说没有弱点,面试官不会相信。思考一下面试官为什么会问你这个问题。他们想知道:你已经认识到了自身的弱点并且知道如何克服,而且,这些弱点不会影响工作。你可以这样回答:我的确有一些弱点。比如,在我以前的工作中,因为我的同事对待工作不认真,我很恼火。有时我会把我的态度告诉他们;有几次他们让我做本该做的事,我就拒绝了。但是我已经学会了更好的处理问题。我依然努力工作,但我会请经理去处理其他同事的问题。我也学习到了一些做管理者的技巧,去激励员工完成更多工作。当然,他们这样做的原因是他们想做。

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你希望得到的薪水是多少?

这个问题也是一个陷阱。除非你已经得到这份工作,否则永远都不要谈论薪水问题。预先了解可能的薪水范围。如果工资不如你所愿,应说”我想考虑一下并会第二天打电话告知“,你那时拒绝也不晚。

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你将来的打算是什么?

面试官这个问题真实的意图是想知道你是否会留在这个工作岗位上。例如有以下几个问题:你会对薪水满意吗?(如果不满意,你会离开)

你会因为配偶工作调动而辞职去养家或搬迁吗?

你做这份工作是否太大材小用了?(工作时很可能不愉快,最终会离开)

对于等等这样的问题,你置身于老板的角度去考虑回答。

面试中有哪些常见的问题及理想答案

面试时脑子空白的时刻,整理思绪的片刻沉默比起蹩脚的随口应答更有利!