老员工怎么消除与新进同事的代沟

更新: 2016-07-22 13:16 编辑:生活经验

单位每年都需要招募一些新进的人才,给单位和集体注入新鲜的血液。作为老员工,在心智和思想上往往与年轻人有所差别,这些往往都会加剧彼此之间的代沟,给工作和交流带来不便。那么老员工怎么消除与新进同事的代沟呢?

老员工怎么消除与新进同事的代沟

第一,思想上重视

    首先,对于老同事与新同事之间的问题,要引起足够的重视。不要觉得这是个小问题,对新人保持冷漠的态度,这对于人际关系和工作的发展都有着不利的影响,因此一定要想方设法去解决问题。

老员工怎么消除与新进同事的代沟

第二,给他们关怀

    新同事刚到单位,人生地不熟,人际关系处理的也有些不好,作为有经验的老人,我们不妨多给他们一些关怀,将自己的一些经验传授给他们,让他们感受到单位集体的温暖,这样也能够拉近彼此之间的距离。

老员工怎么消除与新进同事的代沟

第三,主动地交流

    对于刚进单位的新同事,我们可以多给他们一些微笑,询问他们在工作中和生活中有什么难题,并且尽自己的最大能力去帮助他们。通过相互交流可以拉进心与心的距离,可以消除彼此直接的代沟。

老员工怎么消除与新进同事的代沟

第四,学习新事物

    年纪大的人和年轻人在思想上往往有一些差异,但是老同事应该这样想,经常与年轻人接触自己也会变得年轻。所以我们不妨转换一下思维,关注、学习一下年轻的知识,新的事物,这样与他们之间也会有更多交流的话题,还能够减少与下一代亲人之间的代沟,让自己的心态更加年轻。

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第五,要换位思考

    有的时候,年轻人有很多做法或许在老同事看来有些不太合理和恰当,但是人与人之间需要理解和信任,我们不妨多多的换位思考,如果我处在这个位置这种情景下应该怎么做,这时候往往就会更容易理解他们。

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第六,要相互尊重

    新同事与老同事有很多时候在处理一件事情的时候有分歧,新同事认为老同事做事的方法过于老套,而老同事则觉得年轻人心浮气躁,做事不踏实,在这种时候,我们要保持相互尊重的态度,就事论事,相互取长补短,共同进步。

 

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