投简历?or 投求职信?

更新: 2016-07-21 20:36 作者:

现在许多雇主更喜欢求职信,而不是简历。简短的求职信能精炼总结简历。成功的求职信,只针对某个工作,更具体、更私人化。独一无二的求职信才能把你领进理想职场的大门。

投简历?or 投求职信?

首先,要对目标公司做研究。

求职信,需要建立在你对雇主非常了解的情况下,而不是贸然写一封自己爽的不知所云的信。求职信是什么?求职信怎么写?如果你不知道,那么请百度一下,你会惊讶地发现度娘会教你很多技巧和例子。

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其次,职业展示。

职业展示代替传统的简历。展示可以是电子的,或者是陈列的(设计类),目的是传达你过去获得的成就、经验、培训、奖励,或奖品。设计师可以用作品来展示。“展示”是“我能做什么及已经做过什么的证据”或者“绩效证明”。

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第三,有目标的投简历,不要铺天盖地地投。

当你铺天盖地地投简历的时候,小心简历里包含能让人找出你的生活信息或在哪里工作。简历里不要留地址和家庭电话,一个邮箱就够了。

如果有目标的公司,而不是广泛撒网的话,记着别光发附件,也要把简历拷贝至正文。同时,邮件设计要漂亮。

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第四,简历一定要简短精悍。

你辛苦做的简历别人只看8秒,然后简历被分为两堆,一堆被忽略,另一堆会进一步研究。是什么决定了简历的不同命运呢?第一感觉,是的,包扩视觉、触觉(纸张的质量),决定了HR想要阅读还是直接否定。通常他们自己都意识不到这点。接下来是要容易阅读:格式美观、排版合理、字体适宜等等。

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第五,简历应该有目的,至少你该清楚。

你把他发到网上,是要把关于你的所有信息恰当地整合在一起,这样雇主看到你的简历的时候,里面清楚准确的介绍了你,而不是东一休息一下的零散信息。

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第六,如果你有目标雇主,简历的目的就是争取面试机会。

不幸的是很多人不知道这个事实。大多数求职者认为简历的目的是“推销自己”或找到工作。但大多数时候,简历的目的是获得面试邀请,面试才是推销自己的时机。人对人、面对面,而不是在纸上。

所以,仔细阅读你简历上的每个句子,用这条标准来判断:“这条会帮我获得邀请码?还是看起来让人费解,令人讨厌,甚至直接拒绝?”如果对某个句子拿不定主意就把它删掉。如果那点很重要,记得在面试的时候提及。如果你觉得有些东西一定要解释,或需要更多阐述,也要在面试时进行。好让雇主全面了解你,让面试官high起来。

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第七,讨论看不见的缺点。

缺点通常别在简历里提及。面试的时候,别一上来就谈论你不能做什么。最初要集中HR对你的注意力,关注于能做的——你能胜任该岗位全部任务。把不能做的留到他们说要录用你的时候再谈。

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第八,如果发简历的时候没有目标雇主,“关键词”很重要。

1.职位名称:在简历的显眼位置,HR往往会第一时间关注它。

2.工作时间:HR的时间观念都十分强,所以我们在描述工作时间的时候也要尽量精确要月份。

3.工作技能:你的技能是什么?在当今竞争激烈的人才市场中,你可能会想到要夸大自己的专业能力。但这也有一定风险。你可以在某个范围内描述自己的专业能力,注意用词。比如在针对基础知识方面,是“受过培训”还是“熟悉使用”;在经验上,是“扎实地理解”还是“获得资格证明”;在专业知识上,是“拥有可以证明的成绩”还是“很强的能力”等等。

4.教育背景:教育背景的分量有多重?取决于你的态度!没有人希望自己因为大学肄业而早早遭到淘汰,所以一些人会列出在大学学习的时间,而不提学位证书的事儿。但这一点恰恰就会让用人单位发现你的心虚。

5.工作成绩:工作成绩是展现你的最好内容。在对工作成绩的描述上,求职者最容易犯的错误是把团队的成功拿来作为自己的。

6.丰富的工作经验:毋庸置疑“丰富的工作经验”永远是HR最为关注的。

7.特别的个人技能:不少求职者并不重视个人介绍部分,觉得其可有可无,但其实HR在筛选简历时,愈来愈重视个人介绍中的简历“关键词”。 个人在写作简历时,不妨将招聘广告中的职位要求好好研究一番,把与之匹配的关键词提炼出来,写到个人介绍中去,仅仅一百来个字,就能让你的简历脱颖而出,大有机会被HR的搜索器搜到——从而顺利通过第一关,得到面试机会。这个办法也许比长篇大论的工作经验更有用!

8.另外,不一定要用岗位的名称来搜索简历。描述自己,还可以尝试使用“沟通能力”、“谈判能力”、“说服能力”等关键字。

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最后,别忘了,对于雇主而言,雇用实际上是淘汰的游戏。尤其很多人申请同一个职位时,他们读简历就为找一件事“一个任何可以淘汰你的理由,这样就能把一堆简历,降到可控的面试数量。现在网申在大大降低招聘成本,所以简历一定要简单而精炼。

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