如何对待别人的批评或否定意

更新: 2016-07-18 21:06 作者:

 面试官抛出这样的问题,是想看到应聘者为人处事的态度。作为职场新人,特别是非常有主见、有个性的“90后”,稍不留意就会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印象。但是如果回答得过于保守,又会显得缺乏自信、没有自我。在回答这类问题时,建议不要用第一人称“我”来回答,只要说出你对这个问题的观点和看法即可。建议你在回答中包含以下四个步骤:

如何对待别人的批评或否定意

正确看待俗话说:“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。”能有人愿意给你批评、否定你的意见,其实是一个能让自己成长的机会。尤其是在工作中,如果大家都对你的不足视而不见,那你自己就永远无法意识到哪里需要改进。

如何对待别人的批评或否定意

抚平情绪当听到批评和否定意见后,正常人都会产生不悦的情绪。但是不应该把这种情绪发泄在工作或是同事身上。给自己一些愉悦的心理暗示,淡化愤怒情绪,让心情慢慢平静。只有在情绪稳定的情况下,才能对别人的意见做出理性的判断。

如何对待别人的批评或否定意

虚心接受成熟理智的人会在冷静后反思自己的行为,并想出改进的方式。善于接受批评、能听进否定意见的人,会在今后的工作中不断调整自己的方向,少走弯路。

如何对待别人的批评或否定意

增加沟通和给你批评意见的人增加沟通,经常去了解别人对自己的看法,去了解团队的工作思路和方式。不过,也不必被别人的意见束缚住脚步。在听取别人意见的同时,也把自己的意见传达给别人,潜移默化地影响别人。毕竟,谁也不愿意一直被笼罩在别人的意见之下。

如何对待别人的批评或否定意

 描述失败经历,重点应该落在“经历”上,而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极的心态——更想要听到货真价实的内容:(1)失败经历中所提到的困难的背景;(2)当时处理困难的方法;(3)当时能够使用的公司资源;(4)失败后的总结和反思。

如何对待别人的批评或否定意

应聘者给出的事实细节越详细则越能体现你的专业程度,而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话,你可以就失败的经历“重来一次”,当场提出新的解决方案。

如何对待别人的批评或否定意